企业法中确实存在关于国企人员总量、内设机构、中层职数等相关条款的规定，这些规定主要散见于国有企业改革、管理以及人事制度的相关法律法规和政策文件中。以下从几个方面为你详细阐述：
国企人员总量：
- 国企人员总量的管理通常与企业的经营规模、业务需求以及国家对国有企业的整体布局和调控有关。虽然具体的法律条款可能并未直接提及“人员总量”，但《企业国有资产法》等相关法律法规中关于国有企业用工、薪酬等管理制度的规定，间接体现了对人员总量的管理和调控。
- 此外，国有企业在进行人员招聘、裁员等人事变动时，也需遵循国家关于劳动用工的相关法律法规，确保人员总量的合理性和合法性。
内设机构：
- 国企的内设机构设置通常需遵循《公司法》以及国有企业改革的相关政策文件。这些规定明确了国有企业的组织架构、管理层次以及内设机构的职责和权限。
- 例如，国有企业可能需设立董事会、监事会等决策和监督机构，以及根据业务需求设立相应的职能部门或业务单元。这些内设机构的设置和调整，通常需经过上级主管部门或国有资产监督管理机构的批准或备案。
中层职数：
- 中层职数的管理是国有企业人事制度的重要组成部分。虽然具体的法律条款可能并未直接规定中层职数的具体数量或比例，但国有企业在进行中层管理人员选拔、任用时，需遵循国家关于干部选拔任用的相关法律法规和政策文件。
- 这些规定通常包括选拔任用的条件、程序、监督等方面的内容，旨在确保中层管理人员的素质和能力符合企业发展的需要，同时防止选拔任用过程中的腐败和不正之风。
法律建议：
- 对于国有企业而言，要确保人员总量、内设机构以及中层职数的设置和管理符合国家法律法规和政策文件的要求，避免因违规操作而引发的法律风险。
- 在进行相关调整和变动时，建议国有企业及时咨询专业的法律顾问或律师，以确保操作的合法性和合规性。
可能后果：
- 如果国有企业未按照国家法律法规和政策文件的要求进行人员总量、内设机构以及中层职数的设置和管理，可能会面临上级主管部门或国有资产监督管理机构的处罚，包括但不限于警告、罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，还可能影响企业的正常运营和发展，甚至引发法律纠纷和诉讼。
如果你有关于国有企业法务方面的具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。