关于国企人员总量、内设机构、中层职数等规定，主要涉及《中华人民共和国企业国有资产法》以及国务院国资委、地方国资委发布的相关规范性文件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面

• 《中华人民共和国企业国有资产法》：
  • 该法主要规范了企业国有资产的监督管理，虽然未直接提及“人员总量”、“内设机构”或“中层职数”的具体规定，但强调了国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司、国有资本参股公司应当按照国家有关规定建立法人治理结构，完善内部监督机制（如第二十二条、第二十三条等）。这间接影响了国企在人员配置、机构设置等方面的决策。

2. 行政法规与部门规章层面

• 国务院国资委及地方国资委发布的规范性文件：
  • 人员总量：通常，国企的人员总量会受到国资委的严格管控，以确保企业运营效率与成本控制。具体规定可能因企业类型、行业特点及国资委的管理要求而异，一般体现在国企改革方案、人员编制管理办法等文件中。
  • 内设机构：国企的内设机构设置需遵循精简高效的原则，并报国资委备案或审批。例如，某些文件可能明确规定了国企应设立哪些职能部门，以及各部门的职责范围。
  • 中层职数：中层管理人员的职数设置也是国资委监管的重点之一。通常，国资委会根据企业的规模、业务复杂度等因素，核定中层管理人员的职数上限，以防止企业过度膨胀或管理层次过多。

3. 地方性法规与政策

• 不同地区的地方国资委可能根据本地实际情况，制定了更为具体的国企人员管理、机构设置及中层职数等方面的规定。这些规定通常更加细化，更具操作性，且可能因地区而异。

4. 实际操作建议

• 查阅具体文件：由于国企人员总量、内设机构、中层职数等规定往往因企业类型、行业特点及地区差异而有所不同，因此建议您直接查阅相关国企的章程、国资委的批复文件或地方性法规，以获取最准确的信息。
• 咨询国资委：如果您对某项具体规定存在疑问，也可以直接向当地国资委咨询，他们通常会提供详细的解答和指导。
• 内部合规审查：作为国企，在制定或调整人员总量、内设机构及中层职数等方案时，应进行内部合规审查，确保方案符合相关法律法规及国资委的要求。

总结来说，国企人员总量、内设机构、中层职数等规定主要来源于《中华人民共和国企业国有资产法》以及国务院国资委、地方国资委发布的相关规范性文件。由于这些规定可能因企业类型、行业特点及地区差异而有所不同，因此建议您在具体操作时查阅相关文件或咨询国资委以获取最准确的信息。如果您在国企事务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。