国央企并没有硬性规定法人必须是在职人员。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法人定义与职责：

   • 法人，在法律上是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。在国央企中，法人通常指的是公司本身，而公司的法定代表人则是代表公司行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。

2. 法定代表人资格：

   • 法定代表人的资格并非必须是在职人员。虽然在实际操作中，国央企的法定代表人往往由公司的高层管理人员（如董事长、总经理等）担任，且这些人员通常是在职的，但这并不构成法律上的硬性规定。
   • 法定代表人的选任主要基于其能否代表公司行使权利、履行义务，以及其是否具备相应的管理能力和法律意识。因此，只要符合相关法律法规和公司章程的规定，非在职人员也有可能被选任为法定代表人。

3. 实际操作与规定：

   • 在实际操作中，国央企可能会出于管理便利、责任追究等方面的考虑，倾向于选择在职人员作为法定代表人。但这并不意味着非在职人员不能担任此职务。
   • 此外，不同国央企之间可能存在差异，有的企业可能更倾向于内部选拔，而有的企业则可能更开放，愿意考虑外部人才。

4. 法律后果与责任：

   • 无论法定代表人是否是在职人员，其都需要对公司承担相应的法律责任。如果法定代表人因故意或过失给公司造成损失，公司有权要求其承担赔偿责任。
   • 同时，法定代表人也需要遵守相关法律法规和公司章程的规定，不得滥用职权或损害公司利益。

建议与注意事项：

• 对于国央企而言，在选任法定代表人时，应充分考虑其管理能力、法律意识以及是否能够代表公司行使权利、履行义务等因素。
• 法定代表人应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，不得滥用职权或损害公司利益。如有违反，将承担相应的法律责任。
• 如果国央企在选任法定代表人方面存在疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。