流产假并非非法定假，而是国家法定假期的重要组成部分。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定明确指出了流产假是国家法定假期的一部分，用人单位必须严格遵守，为女职工提供必要的假期和待遇。

二、地区性差异

虽然《女职工劳动保护特别规定》提供了全国性的统一标准，但不同地区可能会结合本地的实际情况，对这一规定进行进一步的细化或补充。例如，某些地区可能针对流产情况提供了更为细致的产假天数划分，或者提供了额外的福利待遇，如生育津贴等。因此，女职工在享受流产假时，除了遵循国家的基本规定外，还应当关注并了解当地的具体实施细则，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

三、工资待遇

关于流产假期间的工资待遇，规定如下：

• 对于已参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
• 对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

四、用人单位的责任

用人单位在此方面承担着不可推卸的责任。他们应当严格遵守国家关于流产假的法律规定，为女职工提供必要的假期和相应的待遇。这不仅是对女职工个人权益的尊重和保护，也是用人单位履行社会责任、构建和谐劳动关系的重要体现。

五、维权途径

如果女职工发现用人单位违反了上述关于流产假期的法律规定，她可以通过多种途径来维护自己的合法权益。包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁，或者在必要时提起诉讼。

六、特殊情况处理

如果女职工因流产导致身体需要更长时间的恢复，她可以与所在公司的人力资源部门沟通，了解并申请可能的延长休假时间。在此过程中，提供医务部门的证明是关键，它将作为申请延长休假的依据。

总结与建议：

流产假是国家法定假期的重要组成部分，用人单位和女职工都应当充分了解并遵守相关规定。女职工在享受流产假时，应关注并了解当地的具体实施细则，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。