您好，关于您询问的“人流是否是法定假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，人流（即人工流产）在特定情况下是享有法定假期的。这主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》以及其他相关的地方性法规。

一般规定：

• 女职工怀孕未满4个月流产的，通常享受15天产假。
• 怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

地方性规定（以部分地区为例）：

• 江苏：怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
• 陕西：怀孕未满4个月流产的，休产假15天；怀孕满4个月未满7个月流产的，休产假42天；怀孕7个月以上终止妊娠，符合国家生育规定的，休产假98天。
• 广东：女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
• 河北：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕7个月以上终止妊娠的，除给予42天规定产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为56天的延长假。

关于人流假和小产假的区别： 实际上，在法律层面，并没有严格区分“人流假”和“小产假”。无论是因个人原因选择的人工流产，还是因胎儿问题或保胎失败导致的自然流产，女职工在怀孕未满4个月流产时，通常都应享受15天的产假；怀孕满4个月流产时，享受42天产假。单位不应以“自行决定”或“胎儿问题”为由，对产假天数进行区别对待。

建议： 如果您所在单位对人流假期的规定与上述法律或地方性法规不符，建议您先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。