关于人防门安装是否可以劳务派遣的问题，这主要涉及到的是人防门安装工程的实施方式以及相关的法律责任问题，而非直接由劳务派遣的合法性来决定。不过，我可以从相关法规和实际操作的角度，为您详细分析这个问题。
首先，我们需要明确的是，人防门的安装属于人民防空工程建设的一部分，其设计、施工、质量必须符合国家规定的防护标准和质量标准，这是由《中华人民共和国人民防空法》明确规定的。这意味着，无论采用何种实施方式，包括劳务派遣，都必须确保安装质量符合相关标准。
在实际操作中，人防门的安装通常由具有相应资质的施工总承包单位或专业分包单位负责。这些单位会按照合同约定，组织具备相应技能和资质的工人进行安装工作。如果施工总承包单位选择通过劳务派遣的方式组织工人进行安装，那么它必须确保：
劳务派遣单位的合法性：劳务派遣单位必须具备合法的经营资质，且派遣的工人必须具备从事人防门安装工作的相应技能和资质。
施工质量的责任：尽管工人是通过劳务派遣方式组织的，但施工总承包单位仍然需要对人防门的安装质量承担最终责任。如果安装质量不符合标准，施工总承包单位将面临法律处罚，如警告、罚款等，甚至可能需要承担赔偿责任。
合同条款的明确性：在劳务派遣合同中，应明确双方的权利和义务，特别是关于安装质量、安全责任等方面的条款，以确保在出现问题时能够迅速明确责任并采取措施。
从您提供的参考信息中，我们可以看到，施工总承包单位对于分包单位（包括通过劳务派遣方式组织的工人）的施工质量负有监督管理责任。如果因为安装质量问题导致人防工程不符合防护标准，施工总承包单位将承担相应责任。
综上所述，人防门安装可以通过劳务派遣的方式组织工人进行，但施工总承包单位必须确保劳务派遣单位的合法性、施工质量的责任以及合同条款的明确性。同时，无论采用何种实施方式，都必须严格遵守国家规定的防护标准和质量标准，确保人防工程的安全和防护效能。