企业承接政府安保工作是可以采用劳务派遣方式的，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣的适用性
劳务派遣作为一种特殊的用工方式，主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。安保工作，特别是政府安保工作，虽然具有一定的稳定性和长期性，但在某些特定情况下（如大型活动安保、临时性安保任务等），也可以视为临时性或辅助性的工作，从而适用劳务派遣。然而，对于长期、稳定的政府安保岗位，直接用工可能更为合适，以确保工作的连续性和稳定性。
二、劳务派遣的合法性条件
劳务派遣单位资质：
- 根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
- 注册资本不得少于人民币二百万元；
- 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
- 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
- 法律、行政法规规定的其他条件。
- 经营劳务派遣业务，还需向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳务派遣协议：
- 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。
- 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等条款。
用工单位义务：
- 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
- 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
- 用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，并对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
三、政府安保工作的特殊性
政府安保工作往往涉及国家安全、社会稳定等重要方面，因此，在选择劳务派遣方式时，需更加谨慎。用工单位（即政府或相关机构）应确保劳务派遣单位具备相应的资质和信誉，能够提供高质量的安保服务。同时，用工单位还应加强对被派遣劳动者的管理和监督，确保他们遵守工作纪律和保密规定，不泄露国家秘密或敏感信息。
四、法律建议
- 谨慎选择劳务派遣单位：用工单位在选择劳务派遣单位时，应进行充分的调查和评估，确保其具备合法资质和良好信誉。
- 明确劳务派遣协议条款：双方应明确约定派遣岗位、派遣期限、劳动报酬等关键条款，以避免后续纠纷。
- 加强管理和监督：用工单位应加强对被派遣劳动者的管理和监督，确保他们符合工作要求并遵守相关规定。
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