企业让工人签空白劳动合同，可能因合同内容的不确定性和潜在的对员工权益的损害而承担多重法律责任，包括民事责任、行政责任乃至刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：
一、民事责任
合同无效或部分无效责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若企业让员工签订空白合同，可能被视为双方未达成真实一致的意思表示，从而导致合同无效或部分无效。合同无效后，企业需返还因该合同取得的财产，或进行折价补偿；若企业有过错，还需赔偿员工因此遭受的损失。
支付双倍工资责任：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若企业让员工签订空白合同且后续未提供内容合法合理的完整合同，可能被视为未与员工签订书面劳动合同。此时，员工有权要求企业支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × (应签订书面劳动合同的月份数 - 1)。例如，若员工月工资为5000元，且企业未与其签订书面劳动合同的时间为6个月，则企业需支付的双倍工资差额为5000元 × (6 - 1) = 25000元。
赔偿损失责任：
- 若企业利用空白合同侵犯员工合法权益，如未按时支付工资或缴纳社保，员工可要求企业赔偿直接和间接损失。这些损失包括但不限于生活费用短缺、无法报销的医疗费用等。
有利于劳动者的合同条款解释：
- 在空白合同引发争议时，若企业无法证明填写的合同内容是双方协商一致的结果，司法实践倾向于作出有利于劳动者的解释和认定。特别是在劳动报酬、工作岗位等关键条款上，这种解释和认定可能对企业不利。
二、行政责任
- 劳动监察处罚：
- 劳动行政部门有权监督检查用人单位的劳动合同签订情况。若发现企业存在让员工签订空白合同等违法行为，劳动行政部门可责令企业改正，并处以罚款。罚款的具体标准依据当地劳动法规执行，可能涉及一定比例的工资总额或固定金额。
三、刑事责任（特殊情况下）
- 在某些极端情况下，如企业通过空白合同实施诈骗等犯罪行为，可能构成合同诈骗罪、集资诈骗罪等罪名。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，企业及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。
四、风险防范建议
- 为避免上述法律风险，企业应确保劳动合同内容完整、明确，并严格遵守相关法律法规。在签订劳动合同前，双方应充分协商并达成一致意见，确保合同内容真实、合法、有效。同时，企业应建立健全的劳动合同管理制度，加强对劳动合同签订、履行和变更的监管，以保障双方的合法权益。
若您作为工人遇到了企业让签空白劳动合同的情况，或者您作为企业主对劳动合同签订有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。