结论：公司将业务转包给其他公司，一般不属于《劳动合同法》第四十条第三款所规定的情形。

分析：

1. 《劳动合同法》第四十条第三款的内容： 该条款规定的是“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形。这一条款主要关注的是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且这种变化导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致。

2. 业务转包与劳动合同法第四十条第三款的关系：

   • 业务转包通常指的是公司将某项业务或项目的全部或部分工作交给另一家公司来完成。这种转包行为主要涉及的是公司之间的商业合作和合同关系，并不直接涉及劳动合同的变更或解除。
   • 除非业务转包直接导致了原公司与员工之间的劳动合同无法履行（例如，原公司因转包而不再需要该员工的工作岗位），且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，否则业务转包本身并不构成《劳动合同法》第四十条第三款所规定的情形。

3. 业务转包可能涉及的其他法律问题：

   • 如果业务转包导致了员工劳动合同的变更或解除，那么公司需要遵循《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 业务转包还可能涉及公司之间的合同纠纷，如转包合同的履行、违约责任等，这些需要依据《合同法》等相关法律法规进行处理。

建议：

• 如果公司正在考虑业务转包，并担心这可能对员工劳动合同产生影响，建议公司在转包前与员工进行充分沟通，解释转包的原因和可能的影响，并尝试就劳动合同的变更达成一致。
• 如果业务转包确实导致了员工劳动合同的变更或解除，公司需要确保遵循相关法律法规的规定，以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。
• 如果公司在业务转包过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师以获取法律意见和帮助。

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