村干部是否会因前置学历被辞退，需分情况讨论：

1. 若村干部属于公务员或参照公务员管理的人员：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的任用需遵循一定的资格条件，包括学历要求。但通常，这种学历要求是在入职时进行审查的，即“前置学历”需符合规定。
   • 如果村干部在入职时已经满足了学历要求，之后因学历问题（如学历造假被揭露）被辞退，这是有可能的，但这并非单纯因为“前置学历”本身，而是因为入职时的资格条件不满足或存在欺诈行为。
   • 如果村干部在入职后获得了更高的学历，但原入职时的学历仍然符合规定，那么通常不会因为后续的学历变化（无论是提高还是降低）而被辞退。

2. 若村干部不属于公务员或参照公务员管理的人员，而是由村民选举产生的：

   • 这类村干部的任免通常受《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律法规的调整。
   • 在这些法律法规中，并没有明确规定村干部必须具备特定的前置学历。村干部的选举和任免更多是基于村民的意愿和村干部的工作能力、表现等因素。
   • 因此，在这种情况下，村干部通常不会因为前置学历的问题而被辞退，除非该学历问题涉及到了村干部的诚信、道德品质或工作能力等方面，且这些方面的问题严重到了足以影响其继续担任村干部的程度。

法律建议：

• 对于村干部本人而言，应确保自己的学历等入职资格条件真实有效，避免因为资格问题而引发不必要的法律纠纷。
• 对于村民或相关组织而言，在选举或任免村干部时，应更加注重村干部的工作能力、表现以及道德品质等方面的考察，而非仅仅关注学历等表面条件。

可能的法律后果：

• 如果村干部因学历问题被辞退，且该问题涉及到了欺诈等违法行为，那么村干部可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。
• 如果村民或相关组织因村干部的学历问题而遭受了损失，也可以依法追究村干部的法律责任。

如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，可以直接向我咨询。