结论先行：辞职后向片区经理要工资，你可以采取礼貌且直接的方式沟通，同时了解相关法律规定以保障自己的权益。以下是一些具体的建议和法律背景说明。
一、沟通方式建议
礼貌沟通：
- 你可以选择一个合适的时间，比如工作日的上午，当片区经理相对空闲时，进行面对面的沟通或者通过电话、微信等联系方式，礼貌地表达你的诉求。
- 示例话术：“经理，您好！我已经办理了辞职手续，想和您确认一下我的工资发放情况。按照公司的规定，我的工资应该何时发放呢？能否请您帮忙查询一下？”
书面确认：
- 如果口头沟通后仍有疑虑或未得到明确答复，你可以通过邮件或书面形式向片区经理或公司人力资源部门发送工资确认请求，并保留好相关证据。
二、法律背景说明
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 这意味着，无论你是否辞职，用人单位都有义务支付你应得的工资。
工资支付时间：
- 工资支付的具体时间通常会在劳动合同中约定，或者由用人单位通过规章制度规定。
- 如果没有约定或规定，一般应在劳动者提供正常劳动后，由用人单位在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
离职工资结算：
- 当你辞职时，用人单位应当在你办理离职手续时一次性结清工资。
- 如果用人单位因故不能按时支付，应当向你说明原因，并尽快支付。
三、应对措施
协商解决：
- 如果片区经理或公司未能按时支付工资，你可以首先尝试与他们协商解决，了解具体原因并寻求解决方案。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求他们介入调查并督促用人单位支付工资。
法律途径：
- 如果投诉举报后仍未得到解决，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后提醒：在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，记得保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。如果你在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。