国企工作人员将其证件挂靠私营企业牟利，这一行为既可能违纪也可能违法，具体取决于行为的性质和后果。以下从违纪和违法两个角度进行详细分析：
违纪角度
违反职业道德和内部规定：
- 国企工作人员作为公职人员或受雇于国有企业，其职业行为受到严格的职业道德和内部规定的约束。将证件挂靠私营企业牟利，可能违反了国企的职业道德规范，如诚信、公正、廉洁等原则。
- 许多国企都有明确的内部规定，禁止员工将个人证件或资质挂靠外部企业以谋取私利。这种行为可能被视为违反内部纪律，面临纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
损害国企形象和利益：
- 国企工作人员的行为往往代表着国企的形象和利益。将证件挂靠私营企业，可能给外界留下国企管理不严、员工素质不高的印象，从而损害国企的声誉和形象。
- 如果挂靠行为导致私营企业利用国企工作人员的证件进行违法活动或损害他人利益，国企也可能因此承担连带责任，遭受经济损失或法律纠纷。
违法角度
违反法律法规：
- 根据相关法律法规，如《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》以及针对特定行业的监管规定，公职人员或国企员工不得利用职务之便谋取私利，包括将个人证件挂靠外部企业以获取不正当利益。
- 如果挂靠行为涉及虚假注册、欺诈、行贿受贿等违法行为，将直接触犯刑法，面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
可能构成犯罪：
- 在某些情况下，国企工作人员将证件挂靠私营企业牟利可能构成犯罪。例如，如果挂靠行为是为了帮助私营企业逃避监管、偷税漏税或进行其他违法活动，且情节严重，可能构成共同犯罪或帮助犯罪。
- 此外，如果国企工作人员利用职务之便，为私营企业谋取不正当利益并收受财物，还可能构成受贿罪。
法律建议
- 立即停止挂靠行为：如果国企工作人员已经或将要将其证件挂靠私营企业牟利，应立即停止该行为，以避免进一步的法律风险和损失。
- 主动说明情况并接受处理：如果挂靠行为已经被发现或可能被发现，应主动向国企或相关部门说明情况，并接受相应的处理。这有助于减轻或避免纪律处分和法律责任。
- 咨询专业律师：对于涉及复杂法律问题的挂靠行为，建议咨询专业律师以获取更详细的法律意见和指导。律师可以根据具体情况分析行为的法律性质和后果，并提供相应的法律建议和解决方案。
总之，国企工作人员将其证件挂靠私营企业牟利是一种高风险行为，既可能违纪也可能违法。因此，建议国企工作人员严格遵守职业道德和内部规定，避免将个人证件挂靠外部企业以谋取私利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。