结论：公司资金紧张时，创始人是否拿工资需根据具体情况判断，包括公司章程、股东协议、劳动合同约定以及公司实际经营状况等因素。以下从不同角度进行分析：
公司章程与股东协议的角度
- 公司章程规定：如果公司章程中明确规定了创始人（作为股东或董事）的薪酬标准或支付方式，那么在公司资金紧张时，创始人仍有权按照章程规定要求支付工资。但实际操作中，考虑到公司资金状况，创始人可能会选择暂时放弃或减少工资，以支持公司运营。
- 股东协议约定：股东之间可能通过股东协议对创始人的薪酬进行特别约定。如果协议中有相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么创始人有权依据协议要求支付工资。同样，在资金紧张的情况下，创始人也可能基于对公司整体利益的考虑，选择调整或暂停工资支付。
劳动合同的角度
- 劳动合同约定：如果创始人与公司签订了劳动合同，并明确约定了工资标准、支付方式等条款，那么公司应按照合同约定支付工资。然而，在公司资金紧张的情况下，公司可能无法按时足额支付工资。此时，创始人作为劳动者，有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付拖欠的工资，并可能主张相应的经济补偿。
- 协商调整：考虑到公司实际经营状况，创始人可以与公司协商调整工资支付方式或金额，如暂时降低工资、延期支付等。这种协商调整应基于双方自愿、公平的原则，并尽可能以书面形式确认，以避免后续纠纷。
公司实际经营状况的角度
- 资金紧张程度：公司资金紧张的程度是影响创始人是否拿工资的重要因素。如果资金紧张是暂时的，且公司有望通过融资、业务拓展等方式缓解资金压力，那么创始人可能选择暂时不拿工资，以支持公司度过难关。
- 公司长期发展：创始人作为公司的核心成员，其决策应着眼于公司的长期发展。如果放弃或减少工资有助于公司保持运营、拓展业务或吸引投资，那么这种决策可能是有益的。然而，如果公司长期无法改善资金状况，创始人也应考虑自身权益的保护，避免无限期地承担经济压力。
法律后果与风险提示
- 拖欠工资的法律后果：如果公司无正当理由拖欠创始人工资，创始人有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在极端情况下，创始人还可以选择解除劳动合同，并主张相应的赔偿。
- 股东责任与风险：作为公司股东，创始人还需关注公司资金紧张可能引发的股东责任问题。如果公司因资金问题导致无法清偿债务，股东可能需要在其出资范围内承担相应的责任。因此，创始人在决定是否拿工资时，应综合考虑公司整体利益及自身风险承受能力。
建议：在公司资金紧张的情况下，创始人应与公司管理层、其他股东进行充分沟通，共同评估公司实际经营状况及未来发展趋势。在此基础上，创始人可以综合考虑公司章程、股东协议、劳动合同约定以及自身权益保护等因素，做出合理的决策。如果创始人选择暂时不拿工资或调整工资支付方式，建议与公司签订书面协议，明确双方的权利义务及调整方案，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。