结论：在一般情况下，电子厂在签订劳动合同时要求员工交纳300元保证金是不合法的，但具体还需根据合同条款及实际情况判断。

法律背景与解释：

1. 保证金收取的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，从法律层面讲，电子厂在签订劳动合同时要求员工交纳保证金是违法的。

2. 合同条款的审查：

   • 尽管法律有明确规定，但实践中仍存在用人单位通过合同条款变相收取保证金的情况。因此，在签订劳动合同时，员工应仔细审查合同条款，确保没有违反法律规定的收费项目。如果合同中存在此类条款，员工有权拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 实际操作的建议：

   • 如果电子厂确实提出了交纳保证金的要求，员工应首先明确拒绝，并告知对方这一要求违反了法律规定。
   • 如果电子厂坚持要求交纳保证金，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
   • 在投诉或寻求法律援助时，员工应保留好相关证据，如合同文本、沟通记录等，以便证明自己的权益受到了侵害。

4. 可能的法律后果：

   • 如果电子厂因员工拒绝交纳保证金而拒绝签订劳动合同或解除已签订的劳动合同，员工有权要求电子厂承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金等。
   • 同时，电子厂还可能因违反法律规定而受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

进一步思考：

• 员工在签订劳动合同时，除了关注保证金问题外，还应仔细审查合同中的其他条款，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等，确保自己的合法权益得到充分保障。
• 如果员工对合同条款存在疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询，避免因误解或疏忽而损害自己的权益。

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