电子厂需要签合同。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规要求

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这表明，无论是电子厂还是其他类型的企业，都需要与员工签订劳动合同。

二. 合同的重要性

1. 保障双方权益：劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要法律文件。对于电子厂而言，签订合同可以明确员工的工作职责、薪酬待遇、工作时间等，从而保障双方的合法权益。
2. 规范用工行为：签订劳动合同有助于规范电子厂的用工行为，防止因未签订合同而导致的法律纠纷和潜在风险。

三. 实际案例

• 例如，某电子厂因未与员工签订劳动合同，导致在员工离职时双方就薪酬问题产生争议。最终，电子厂因无法提供有效证据而败诉，承担了不必要的经济损失。

综上所述，电子厂需要与员工签订劳动合同，这不仅是法律法规的要求，也是保障双方权益、规范用工行为的重要举措。如有进一步需要，您可以继续咨询我。