在电子厂打暑假工，从法律角度和保障自身权益的角度出发，建议签订合同。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然暑假工可能被视为短期或临时用工，但签订书面合同有助于明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。
   • 合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。一旦签订，双方都必须按照合同约定履行各自的义务。如果电子厂未与你签订合同，但在实际工作中形成了事实劳动关系，你仍然享有劳动法规定的各项权益，但在维权时可能会面临举证困难的问题。

2. 权益保障层面：

   • 签订合同可以明确你的工作内容、工作时间、工资待遇、休息休假等关键条款，确保你的合法权益得到保障。例如，合同中可以约定工资支付方式、支付时间，以及加班工资的计算方法等，避免电子厂拖欠或克扣工资。
   • 合同还可以约定违约责任和争议解决方式，为你在遇到问题时提供明确的解决途径。如果电子厂违反合同约定，你可以依据合同向其主张权利，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 实际操作层面：

   • 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向电子厂或专业人士咨询。
   • 保留好合同副本和相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

特殊情况说明：

• 如果电子厂拒绝签订合同，或者提出的合同条款存在明显不公平、不合理的情况，你有权拒绝签订，并考虑是否继续在该电子厂工作。因为签订不公平的合同可能会损害你的合法权益，甚至陷入法律纠纷。
• 如果你只是短期、临时性的打工，且电子厂明确表示不签订合同，你也可以考虑通过其他方式保障自己的权益，如要求电子厂出具书面的工作证明或收入证明等。但这种方式在维权时可能不如合同具有直接性和有效性。

建议：

• 在决定去电子厂打暑假工前，先了解清楚该电子厂的信誉和口碑，以及是否与其他员工签订过合同等情况。
• 如果可能的话，尽量与电子厂协商签订书面合同，并确保合同条款公平、合理、明确。
• 在工作过程中，保留好相关证据，以备不时之需。

总之，签订合同是保障自己合法权益的重要手段。如果你在打暑假工过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。