做厂家代理是否需要交保证金以及该行为是否合法，需根据具体情况判断，主要依据为双方合同约定、行业监管要求及法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一、合法且可能需要交保证金的情况

1. 商业惯例与合同约定

   • 在商业合作、代理销售等业务中，收取保证金是常见的商业惯例。当双方在平等、自愿、公平的基础上签订详细、明确的代理合同，对保证金的收取、用途、退还条件等作出具体约定，且不违反法律法规的强制性规定时，收取保证金是合法的。例如，品牌方为确保代理商按要求进行市场推广，可能会收取一定数额的保证金，合同履行期满且无违约行为时全额退还。

2. 行业监管要求

   • 某些特定行业，如建筑工程领域，为保障市场秩序和消费者权益，监管部门可能会要求企业收取保证金以确保合同履行。这种收取保证金的行为符合行业监管要求，具有合法性。

3. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时支付违约金或损失赔偿额的计算方法，这为非劳动关系中的保证金收取提供了法律基础。

二、不合法或需谨慎对待的情况

1. 劳动关系中的禁止

   • 如果厂家与代理商之间构成劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。因此，在这种情况下，收取保证金是不合法的。

2. 诈骗行为

   • 如果一方以收取保证金为幌子，实际上并无真实的代理业务或意图，目的是骗取他人财物，这种行为构成诈骗，是违法犯罪行为。代理商应谨慎对待此类情况，避免上当受骗。

3. 违反法律法规强制性规定

   • 如果收取保证金的行为违反了法律法规的强制性规定，如某些行业中明确禁止收取保证金或对保证金有严格限制，那么这种行为也是不合法的。

三、建议与注意事项

1. 谨慎约定

   • 在代理合同中约定保证金时，应明确保证金的性质、数额、支付方式、退还条件等条款，确保双方的权利和义务得到明确保障。这有助于避免后续纠纷的发生。

2. 合法合规

   • 代理商在收取保证金前，必须确保自己的行为符合法律法规的要求，避免触犯法律红线。特别是在劳动关系中，应严格遵守劳动合同法的规定。

3. 风险防控

   • 作为代理商或企业，在收取保证金时应充分考虑风险防控措施，如设立专门的保证金账户、定期审核保证金的使用情况等，以确保保证金的安全和合规使用。

总结来说，做厂家代理是否需要交保证金以及该行为是否合法，取决于双方合同约定、行业监管要求及法律法规。在签订代理合同时，应谨慎约定保证金条款，并确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。