结论前置：在一般情况下，厂里签合同是不应该要求交保证金的，这种要求可能违反相关法律法规。

详细分析：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在签订劳动合同时要求劳动者交纳保证金的行为。

2. 保证金的性质与风险：

   • 保证金通常被视为一种担保方式，用于确保劳动者在合同履行期间遵守约定或承担某种责任。然而，在劳动关系中，由于劳动者与用人单位之间存在不平等地位，要求劳动者交纳保证金可能加重其经济负担，甚至构成对劳动者权益的侵害。
   • 如果用人单位要求交纳保证金，劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 特殊情况下的例外：

   • 虽然一般情况下禁止要求交纳保证金，但在某些特殊行业或岗位中，如建筑、物流等，可能存在因工作性质需要而要求劳动者交纳一定数额的保证金或押金的情况。然而，这种情况必须严格遵守相关法律法规的规定，且保证金的数额、交纳方式、退还条件等必须明确约定，并不得违反法律法规的强制性规定。
   • 即便在特殊情况下允许交纳保证金，用人单位也必须确保保证金的合法性和合理性，不得滥用权力或侵犯劳动者权益。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于保证金、押金等费用的约定。如果发现用人单位有违法要求交纳保证金的行为，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动者也有权要求用人单位提供合法、合理的用工条件，包括但不限于合理的薪酬、良好的工作环境、完善的社会保障等。

建议与行动：

• 如果你在签订劳动合同时遇到用人单位要求交纳保证金的情况，应坚决拒绝，并向用人单位说明相关法律法规的规定。
• 如果用人单位坚持要求交纳保证金，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

后续思考：

• 劳动者在签订劳动合同时，除了关注保证金问题外，还应关注合同中的其他条款，如工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等，确保自己的权益得到全面保障。
• 用人单位也应遵守相关法律法规的规定，不得滥用权力或侵犯劳动者权益，以维护良好的劳动关系和社会稳定。