履职申请书一般由用人单位的人力资源部门或相关管理部门处理。不过，具体处理部门可能因用人单位的组织架构、内部规定或申请书的性质而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

1. 人力资源部门：

   • 在大多数用人单位中，人力资源部门是负责员工管理、招聘、培训、薪酬福利等事务的核心部门。
   • 如果履职申请书涉及员工的工作职责、岗位调整、晋升或降职等人事变动，那么人力资源部门通常是首要的处理部门。
   • 人力资源部门会根据公司的规章制度、员工手册以及相关法律法规，对申请书进行审核，并作出相应的处理决定。

2. 相关管理部门：

   • 除了人力资源部门外，用人单位还可能设有其他管理部门，如行政部门、业务部门等。
   • 如果履职申请书的内容与特定部门的工作职责或业务范围紧密相关，那么该部门也可能成为处理部门。
   • 例如，如果申请书涉及员工在特定项目中的职责调整，那么项目管理部门或业务部门可能会参与处理。

3. 特殊情况：

   • 在某些情况下，履职申请书可能需要经过多个部门的联合处理。例如，当申请书涉及跨部门的工作调整或合作时，可能需要人力资源部门、行政部门以及相关业务部门的共同参与。
   • 此外，如果用人单位设有专门的员工关系部门或劳动争议调解委员会，这些部门也可能在处理履职申请书时发挥重要作用，特别是当申请书涉及员工权益或劳动争议时。

建议：

• 在提交履职申请书前，建议员工先了解用人单位的组织架构和内部规定，以确定正确的提交部门和流程。
• 如果对处理部门不确定，可以咨询上级领导或人力资源部门的工作人员，以获取准确的指导。
• 提交申请书时，应确保内容清晰、明确，并附上相关证明材料或依据，以便处理部门能够准确理解申请意图并作出合理决定。

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