办公室部门与企业领导之间一般不属于法定的回避关系，但具体是否构成回避需结合实际情况和相关公司制度、法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从法律法规角度
在我国现行的法律法规中，并没有明确规定办公室部门与企业领导之间必须构成回避关系。回避制度通常适用于特定的法律程序或职务行为中，比如诉讼程序中的回避，是为了确保司法公正，防止因与案件有利害关系或其他关系而影响公正裁判。而在公司运营管理的语境下，回避关系更多是基于公司内部的治理结构、利益冲突防范以及公平公正原则来设定的。
从公司内部治理和利益冲突角度
- 如果存在直接利益关联：例如，企业领导直接负责办公室部门的绩效考核、薪酬调整、人员任免等关键决策，且这些决策可能直接影响到办公室部门员工的切身利益，同时办公室部门的工作又可能对企业领导的业绩评估、职业发展等产生重要影响，那么在这种情况下，为了避免利益冲突和不公平决策，公司可能会在内部制度中规定一定的回避机制。比如，在涉及办公室部门员工晋升的评审会议中，直接负责该部门的企业领导可能需要回避，以确保评审的公正性。
- 如果不存在直接利益关联：若办公室部门主要负责公司的行政事务、后勤保障等基础性工作，与企业领导的核心业务决策、个人利益等没有直接关联，那么通常不需要设定回避关系。办公室部门和企业领导可以按照正常的公司管理流程和职责分工进行协作和沟通。
从实际操作和公司文化角度
- 公司制度规定：不同的公司可能会根据自身的规模、行业特点、治理结构等因素，制定不同的回避制度。一些大型企业或上市公司，为了加强内部管理、防范利益冲突，可能会在规章制度中明确规定某些情况下办公室部门与企业领导需要回避。而一些小型企业或家族企业，可能由于管理相对灵活、人员关系较为紧密，对回避制度的要求可能相对较低。
- 公司文化影响：公司文化也会对回避关系的认定产生影响。如果公司倡导公平、公正、透明的文化氛围，注重员工的权益保护和利益冲突的防范，那么可能会更加重视回避制度的建立和执行。相反，如果公司文化较为随意，对内部管理和利益冲突的防范不够重视，那么可能对回避关系的认定和执行就会相对宽松。
给你的建议：
- 查阅公司制度：你可以先查阅公司的规章制度、员工手册等相关文件，了解公司对于回避关系的具体规定。如果公司有明确的回避制度，那么按照制度执行即可。
- 咨询上级或人力资源部门：如果对公司的回避制度存在疑问或不确定的情况，可以向你的上级领导或人力资源部门咨询，了解具体的操作流程和要求。
- 关注法律法规变化：虽然目前法律法规对办公室部门与企业领导之间的回避关系没有明确规定，但法律法规可能会随着社会发展和公司治理的需要而不断完善和调整。因此，建议你关注相关法律法规的变化，及时了解最新的法律要求。
如果你在实际工作中遇到了具体的回避问题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。