结论：企业人员与行政单位人员存在亲属关系时，是否需要回避，需结合具体情境及法律法规、单位内部规定来判断，一般而言，若可能影响公正执行公务或存在利益冲突，则应当回避。

分析如下：

1. 法律法规层面：

   • 在我国，对于公务员及行政单位人员的回避制度，有明确的法律规定，如《中华人民共和国公务员法》中的相关条款，规定了公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。这一规定旨在防止因亲属关系而影响公正执行公务。
   • 对于企业人员与行政单位人员的亲属关系，虽然直接的法律法规可能未明确规定回避，但若企业人员参与的业务与行政单位有直接关联，且可能因亲属关系影响公正性或存在利益冲突，那么参照公务员回避的精神，也应当考虑回避。

2. 单位内部规定层面：

   • 除了法律法规外，企业和行政单位内部也可能有关于回避的具体规定。这些规定可能更加细化，针对特定情境或业务类型制定回避政策。
   • 因此，企业人员在与行政单位开展业务时，应首先了解并遵守行政单位的内部规定，特别是关于回避的条款。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，若企业人员与行政单位人员存在亲属关系，且该关系可能影响业务的公正执行或存在利益冲突，那么双方应主动申报并申请回避。
   • 行政单位在得知此类情况后，也应根据相关规定进行审查，并决定是否需要调整人员安排以确保业务的公正性和透明度。

建议：

• 企业人员在与行政单位开展业务前，应主动了解并遵守相关法律法规和单位内部规定，特别是关于回避的条款。
• 若存在可能影响公正执行公务或存在利益冲突的亲属关系，应主动申报并申请回避，以避免不必要的法律风险和声誉损失。
• 行政单位也应加强对回避制度的宣传和执行力度，确保业务的公正性和透明度。

如有更多具体情境或疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。