试用期一个月可以找公司签工作证明，公司应当出具。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，虽然并未直接规定试用期员工有权要求公司出具工作证明，但工作证明是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要凭证。在试用期内，劳动者与用人单位同样建立了劳动关系，因此劳动者有权要求用人单位出具工作证明，以证明其工作经历、职位、工作时间等信息。公司拒绝出具工作证明可能违反了诚实信用原则和劳动法的相关规定，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。
实际操作角度
- 提出请求：在试用期内，如果你需要工作证明用于办理贷款、租房、签证等事务，可以向公司的人力资源部门或直接上级提出出具工作证明的请求。
- 提供信息：为了方便公司出具工作证明，你可以提前准备好需要包含的信息，如姓名、身份证号码、职位、入职日期、试用期期限等。
- 沟通协商：如果公司拒绝出具工作证明，你可以与公司进行沟通协商，了解拒绝的原因，并尝试解决可能存在的问题。例如，如果公司担心出具工作证明会承担法律责任，你可以向公司解释工作证明的用途和法律效力，消除公司的顾虑。
特殊情况处理
如果公司无正当理由拒绝出具工作证明，你可以考虑采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司出具工作证明或承担相应的法律责任。
注意事项
- 保留证据：在与公司沟通协商或采取法律措施时，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以证明你的请求和公司的拒绝行为。
- 合法合规：在维护自己权益的过程中，要遵守法律法规和公司的规章制度，不得采取过激或违法的行为。
试用期一个月你可以找公司签工作证明，且公司应当出具。如果遇到公司拒绝出具的情况，你可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。