公司让员工签骑电动车的协议，其法律效力需根据协议具体内容及法律规定综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 协议内容合法性：

   • 如果协议内容仅涉及员工骑电动车的规范操作、安全注意事项等，且不违反法律法规的强制性规定，那么这样的协议通常是具有法律效力的。它旨在保障员工的安全，减少工作过程中的风险。
   • 如果协议中包含对员工不合理的限制或剥夺员工合法权益的条款，如要求员工承担因电动车质量问题导致的全部责任，或者要求员工在非工作时间也必须骑电动车等，这些条款可能因违反法律法规或公序良俗而被认定为无效。

2. 与劳动合同的关系：

   • 如果骑电动车是员工工作职责的一部分，那么该协议可以视为劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。但同样，补充协议的内容也必须合法合规，不得损害员工的合法权益。
   • 如果骑电动车并非员工的工作职责，而是公司额外要求员工进行的，那么公司需要确保这一要求不违反相关法律法规，并且给予员工相应的补偿或保障。

3. 法律后果：

   • 如果协议合法有效，且员工违反了协议中的规定，公司有权根据协议约定对员工进行相应的处理，如警告、罚款等。但处理方式必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果协议无效或部分无效，因协议产生的纠纷，公司可能无法依据协议内容主张权利，甚至可能因违法条款而承担法律责任。

建议：

• 对于公司：在制定此类协议时，应确保协议内容合法合规，不侵犯员工的合法权益。同时，应明确协议的目的和范围，避免产生不必要的纠纷。
• 对于员工：在签订此类协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如有疑问或发现不合理条款，应及时与公司沟通或咨询专业律师。

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