结论：证券公司员工因没有销售业绩被降薪，单位这么做是否合法，需分情况讨论。一般来说，若劳动合同或公司规章制度中有明确规定销售业绩与薪资挂钩，且降薪程序合法，则单位行为可能合法；反之，则可能不合法。
分析：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了销售业绩与薪资的挂钩关系，即员工未达到一定销售业绩时，单位有权降低其薪资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在员工未达到销售业绩时降薪，可能是合法的。
- 同时，公司规章制度也是用人单位管理员工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了销售业绩与薪资的调整机制，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么单位依据规章制度对员工进行降薪，也可能是合法的。
降薪程序的合法性：
- 即使劳动合同或公司规章制度中有关于销售业绩与薪资挂钩的规定，单位在降薪时也必须遵循合法的程序。例如，单位应当提前与员工进行沟通，说明降薪的原因、依据和具体金额，并听取员工的意见。如果单位未经合法程序擅自降薪，那么该行为可能是违法的。
销售业绩的合理性：
- 销售业绩的设定应当合理，不能过高或过低，以至于员工无法达到。如果单位设定的销售业绩标准过高，导致大部分员工都无法达到，那么单位以此为由降薪，可能被视为不合理的行为，从而构成违法。
特殊情况：
- 如果员工因不可抗力（如疾病、意外等）导致无法完成销售业绩，单位应当考虑员工的实际情况，给予一定的宽限期或调整销售业绩标准。如果单位在这种情况下仍然坚持降薪，那么该行为可能是不合法的。
建议：
- 对于员工而言，如果认为单位的降薪行为不合法，可以先与单位进行沟通协商，要求单位说明降薪的原因和依据，并尝试达成和解。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，在设定销售业绩和薪资挂钩机制时，应当确保机制的合理性和合法性，并遵循合法的程序进行降薪。同时，单位也应当考虑员工的实际情况，给予一定的宽限期或调整销售业绩标准，以避免不必要的劳动纠纷。
后续行动：
- 如果你作为员工或单位，在降薪问题上存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。