合法协商辞退员工，用人单位通常需要支付经济补偿，但具体是否支付及支付标准取决于协商的具体情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、协商一致解除劳动合同的一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，如果是由用人单位首先提出解除劳动合同的动议，并与劳动者达成一致，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要法律规定，确保了劳动者在失业后能够得到一定的经济支持。
二、经济补偿的计算标准
按工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算。
- 工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
三、不同协商解除情形的经济补偿
用人单位主动提出协商解除：
- 如果用人单位因经营困难、业务调整等原因，主动向劳动者提出协商解除劳动合同，并且双方达成一致，那么用人单位通常需要按照法律规定支付经济补偿金。
劳动者主动提出协商解除：
- 如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动向用人单位提出协商解除劳动合同，并且双方达成一致，那么通常情况下，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的支付是基于用人单位对劳动者的某种“补偿”，而在劳动者主动提出解除的情况下，这种“补偿”的必要性不存在。但需注意，若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），即使劳动者主动提出协商解除，仍可主张经济补偿金。
协商内容包含经济补偿条款：
- 无论哪方提出协商解除，只要最终签订的解除协议中明确约定了经济补偿金数额及支付方式，该约定即具有法律效力，双方应依约履行。
四、实践中的注意事项
- 明确解除动议方：在协商解除劳动合同的过程中，员工需要明确是哪一方首先提出解除的动议，这将直接决定用人单位是否需要支付经济补偿。
- 留意协议内容：签订协商解除协议时，员工应仔细审查协议的具体内容，确保自身合法权益得到保障，特别是经济补偿的数额和支付方式。
- 争议解决途径：若与公司就经济补偿问题产生争议，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
举例说明：
- 假设员工A在公司工作了5年，月工资为10000元，因公司业务调整，公司主动提出与A协商解除劳动合同，并达成一致。那么，公司应支付给A的经济补偿金为：5年 × 10000元/年 = 50000元。
- 假设员工B因个人原因主动向公司提出协商解除劳动合同，并达成一致，且公司不存在违法行为。那么，公司通常无需支付给B经济补偿金。
综上所述，合法协商辞退员工时，用人单位是否需要支付经济补偿及支付标准取决于协商的具体情况和法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。