开除和自离的严重性不能一概而论，它们各自有不同的法律后果和影响，具体取决于多种因素。以下是从不同角度对开除和自离的详细分析：
一、开除的严重性
法律后果：
- 开除是用人单位对员工的一种严厉处分，通常意味着员工因严重违反公司规章制度或法律法规而被解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在开除员工时，需要确保开除的合法性和合理性，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，如支付赔偿金等。
对员工的影响：
- 开除记录会留在员工的个人档案中，可能对员工未来的就业产生负面影响。
- 被开除的员工可能失去原有的工作机会和收入来源，同时还需要面对重新找工作的挑战。
特殊情况：
- 如果员工因严重违法或犯罪行为被开除，还可能面临法律制裁，如刑事处罚等。
二、自离的严重性
法律后果：
- 自离是员工主动解除劳动合同的行为，通常不需要用人单位的同意。
- 根据《劳动合同法》的规定，员工在自离时，应当按照双方约定办理工作交接，并可能需要承担因未提前通知而给用人单位造成的损失。
对员工的影响：
- 自离虽然不会留下开除记录，但员工可能因未提前通知而失去部分或全部工资、奖金等福利待遇。
- 如果员工在自离过程中未妥善处理与用人单位的关系，如未归还公司财物、未交接工作等，还可能面临法律纠纷或赔偿责任。
特殊情况：
- 如果员工因个人原因（如家庭变故、健康问题等）需要紧急离职，且能够与用人单位协商一致并妥善处理相关事宜，自离的影响可能相对较小。
三、综合比较与建议
严重性比较：
- 从法律后果来看，开除可能涉及违法解除劳动合同的法律风险，而自离则主要涉及员工与用人单位之间的民事纠纷。
- 从对员工的影响来看，开除可能对员工未来的就业产生更严重的负面影响，而自离则主要影响员工当前的收入和福利待遇。
建议：
- 对于员工而言，无论选择开除还是自离，都应当谨慎考虑并妥善处理相关事宜。如果因个人原因需要离职，建议提前与用人单位沟通并协商一致，以减少不必要的法律纠纷和损失。
- 对于用人单位而言，在开除员工时应当确保合法性和合理性，避免违法解除劳动合同的法律风险；在员工自离时，也应当及时与员工沟通并妥善处理工作交接等事宜，以维护公司的正常运营和利益。
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