关于“延聘是否需要科室同意”的问题，这主要取决于具体的延聘政策和所在单位的规定。不过，我可以根据一般情况和相关政策为您做一个详细的解答。

首先，延聘通常指的是在达到法定退休年龄后，因工作需要或个人原因，经相关部门批准，继续留在原岗位或相关岗位工作的行为。对于高级专家而言，延聘政策往往更加明确和具体。

以《关于高级专家延聘工作有关问题的通知》(黑人社规〔2017〕30号)为例，该通知主要规范了高级专家的延聘范围、条件、程序和申报材料等方面。虽然它没有直接说明延聘是否需要科室同意，但我们可以从延聘的程序和申报材料中推断出一些信息。

1. 延聘程序：通常，延聘需要经过一定的程序，包括个人申请、单位审核、相关部门批准等。在这个过程中，科室作为单位的一个组成部分，很可能会参与到审核环节中，对申请人的工作表现、健康状况、是否需要继续留任等方面进行评估。

2. 申报材料：延聘申请通常需要提交一系列材料，如个人申请书、工作表现证明、健康证明等。这些材料往往需要科室或相关部门的签字或盖章，以证明其真实性和有效性。

综合以上两点，我们可以合理推断，在大多数情况下，延聘是需要科室同意的。科室作为直接管理申请人的部门，对申请人的工作表现和是否需要继续留任有着最直接的了解和评估。因此，科室的意见在延聘申请中往往具有重要参考价值。

当然，具体是否需要科室同意，还需要根据所在单位的具体规定和延聘政策来确定。有些单位可能规定延聘需要经过科室、部门、单位等多级审核和批准；而有些单位则可能规定延聘只需要经过单位层面的审核和批准。

因此，如果您正在考虑延聘问题，建议您首先查阅所在单位的相关规定和延聘政策，了解具体的延聘程序和要求。同时，您也可以与所在科室的负责人进行沟通，了解他们对延聘的看法和意见，以便更好地准备延聘申请。