针对您提出的“医疗定向服务期未满单位未按规定发放劳动报酬是否可以单方面辞职”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗定向服务期的法律性质
医疗定向服务期通常基于定向培养或就业协议产生，这类协议中明确规定了服务期限以及双方的权利义务。在服务期限内，定向生有义务按照协议约定提供服务，而单位则有责任支付相应的劳动报酬。
二、单位未按规定发放劳动报酬的法律后果
如果单位在医疗定向服务期内未按规定发放劳动报酬，这首先构成了对劳动合同的违约。根据《劳动法》及其相关规定，劳动者有权要求单位按时足额支付劳动报酬。若单位拒不支付，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
三、单方面辞职的法律依据与条件
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
辞职条件：
- 在您的情况下，由于单位未按规定发放劳动报酬，您作为劳动者有权单方面提出辞职。但需要注意的是，辞职前应尽可能收集证据证明单位存在未支付劳动报酬的事实，如工资条、银行转账记录、与单位沟通的记录等。
四、辞职可能面临的后果及应对策略
经济赔偿：
- 虽然您有权因单位未支付劳动报酬而辞职，但如果定向协议中有关于提前辞职需承担违约责任的条款，您可能仍需按照约定支付一定的违约金。不过，这一违约金应在合理范围内，且不应因单位违约而加重您的负担。
个人信用与职业发展：
- 违约行为可能对您的个人信用和职业发展产生一定影响。但在此情况下，由于是单位先违约，您可以在与单位沟通或法律程序中强调这一点，以减轻可能的负面影响。
档案与户口问题：
- 辞职后，您需要关注档案和户口的迁移问题。单位不应因您辞职而设置障碍。如果遇到问题，您可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
五、实际操作建议
与单位沟通：
- 在决定辞职前，尝试与单位进行沟通，明确表达单位未支付劳动报酬的事实，并要求单位立即支付。如果单位同意支付并纠正错误，您可以考虑继续履行协议。
收集证据：
- 如果沟通无果，您应开始收集证据以证明单位未支付劳动报酬的事实。这些证据将对您后续的法律程序至关重要。
咨询专业律师：
- 在决定辞职前，咨询专业律师以了解具体的法律责任和应对策略。律师可以帮助您评估违约成本、提供法律建议，并在必要时协助处理与单位的协商或法律纠纷。
依法辞职：
- 如果最终决定辞职，您应按照《劳动合同法》的规定，提前通知单位（通常为三十日），并办理好工作交接、档案迁移等手续。
综上所述，医疗定向服务期未满单位未按规定发放劳动报酬时，您作为劳动者有权单方面提出辞职。但在做出决策前，请务必考虑清楚可能面临的后果，并采取相应的应对策略。如有必要，请咨询专业律师以获取更具体的法律建议。