工厂将工资发放到家属卡里，这种情况通常是不合规的，但具体是否合法需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，除非有特殊情况或劳动者明确同意，否则工厂不应将工资支付给非劳动者本人，如家属。
可能存在的特殊情况：
- 劳动者授权：如果劳动者因特殊原因（如身体原因无法亲自领取、长期出差等）明确授权工厂将工资支付到其家属的账户，且工厂有相关书面证据证明这一授权，那么这种支付方式可能是合法的。
- 工厂内部规定：某些工厂可能出于管理便利或安全考虑，制定了内部规定要求将工资支付到指定账户（如家属账户）。然而，这种规定必须得到劳动者的明确同意，并且不能违反法律法规的强制性规定。
不合规的风险与后果：
- 劳动者权益受损：如果工厂未经劳动者同意擅自将工资支付到家属账户，可能侵犯劳动者的财产权和知情权。劳动者有权要求工厂立即停止这种支付方式，并补发工资到其本人账户。
- 法律责任：工厂可能因违反工资支付规定而面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在严重情况下，还可能涉及刑事责任。
建议与措施：
- 劳动者角度：如果劳动者发现工厂将工资支付到家属账户且未经其同意，应首先与工厂沟通协商，要求工厂立即停止这种支付方式并补发工资。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 工厂角度：工厂应严格遵守工资支付规定，确保工资按时足额支付给劳动者本人。如果因特殊原因需要改变支付方式，应事先征得劳动者的明确同意，并保留相关书面证据。
举例说明：假设某工厂因管理需要，要求所有员工将工资支付到其配偶的账户。如果员工张三未明确同意这一要求，而工厂仍然将工资支付到张三配偶的账户，那么工厂的行为就违反了工资支付规定。张三有权要求工厂立即停止这种支付方式，并补发工资到其本人账户。如果工厂拒绝改正，张三可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总结：工厂将工资发放到家属卡里通常是不合规的，除非得到劳动者的明确同意或存在其他特殊情况。如果劳动者发现工厂存在这种违规行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。