骑手在上班期间发生交通事故，是否能够获得保险理赔，需分情况讨论，具体如下：

1. 若骑手与平台构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。此时，骑手可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。

   • 关键点：需证明事故责任非本人主要责任（如交警出具的《交通事故责任认定书》），且属于“合理时间、合理路线”的上下班途中。
     
   • 理赔流程：由平台或骑手本人向社保部门申请工伤认定，后续按工伤保险待遇赔付。

2. 若骑手与平台为劳务关系或合作关系
   若骑手未纳入工伤保险体系（如众包骑手），需依据平台购买的商业保险（如雇主责任险、意外险）或骑手自行购买的保险理赔。

   • 商业保险覆盖范围：需查看保险合同条款，通常包括意外身故/伤残、医疗费、住院津贴等，但可能排除“本人主要责任”的交通事故。
     
   • 理赔条件：需满足保险合同约定的条件（如及时报案、提供事故证明等），若平台未投保或保险拒赔，骑手可能需通过民事诉讼向平台或侵权方主张赔偿。

3. 若骑手负事故主要责任或全部责任
   根据《工伤保险条例》，此类情形不构成工伤；商业保险也可能因“责任免除”条款拒赔。此时，骑手需自行承担损失，但可向对方车辆投保的交强险主张无责赔付（限额1.8万元医疗费）。

建议行动步骤：

1. 立即报警并保留《交通事故责任认定书》；
   
2. 联系平台确认劳动关系/保险情况，要求协助申报工伤或商业保险理赔；
   
3. 若平台未投保或拒赔，可向劳动仲裁委申请确认劳动关系，或直接起诉平台/侵权方要求赔偿。
   

如有进一步细节（如保险合同条款、事故责任划分等），可随时向我咨询，我会结合具体证据为您分析理赔路径。