核心结论：针对公司违法分包导致员工申报工伤的情况，我国《工伤保险条例》《劳动合同法》及《保障农民工工资支付条例》等法律法规均明确规定了违法分包单位的责任承担方式，具体可从以下角度分析：

1. 违法分包情形下工伤认定的责任主体

根据《工伤保险条例》第四十三条及《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条：

• 违法分包单位需承担工伤保险责任：若公司将工程或业务违法分包给不具备用工主体资格的组织或自然人（如个人包工头），该分包单位需直接作为工伤认定中的“用人单位”，承担工伤保险赔偿责任。
  
• 例外情形：若分包对象具备合法用工主体资格（如具备资质的劳务公司），则工伤责任由实际用工单位承担，但总包单位可能因未尽到监管义务承担连带责任。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第四十三条：“用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。”
  
• 《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”

2. 违法分包的具体认定标准

根据《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》（住建部令第12号）：

• 违法分包行为包括：
  
  1. 将工程分包给个人或不具备相应资质的单位；
     
  2. 分包单位再次分包（专业分包除外）；
     
  3. 将主体结构施工分包给非总包单位；
     
  4. 未在合同中明确分包内容或未经建设单位认可擅自分包。
     
• 法律后果：违法分包单位可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿），同时需对劳动者工伤承担民事赔偿责任。

3. 劳动者申报工伤的流程与证据

• 申报主体：劳动者或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  
• 关键证据：
  
  1. 劳动关系证明（如工资流水、工牌、考勤记录）；
     
  2. 违法分包证据（如分包合同、付款记录、现场照片）；
     
  3. 医疗诊断证明及事故证明（如120出警记录、工友证言）。
     
• 注意事项：若分包单位否认劳动关系，劳动者可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

4. 违法分包单位的连带赔偿责任

根据《劳动合同法》第九十四条及《保障农民工工资支付条例》第三十六条：

• 连带赔偿范围：违法分包单位除承担工伤保险责任外，还需赔偿劳动者因工伤导致的误工费、护理费、残疾赔偿金等民事损失。
  
• 追偿权：若分包单位已向劳动者支付赔偿，可向实际用工方（如包工头）追偿，但需以分包合同无效为前提。

建议行动：

1. 立即收集分包合同、工资记录等证据；
   
2. 向当地劳动监察大队举报违法分包行为；
   
3. 同步申请工伤认定及劳动仲裁，固定赔偿责任主体；
   
4. 若涉及重大人身损害，可委托律师提起民事诉讼主张全额赔偿。
   

如有进一步细节需分析（如分包合同具体条款、工伤等级鉴定等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供针对性方案。