劳务派遣工晚年是否有工资，主要取决于其是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及劳务派遣合同的具体约定。以下从不同情况为您详细分析：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇

   • 如果劳务派遣工已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇（即领取养老金），那么其晚年收入主要来源于养老金，而非劳务派遣单位或用工单位支付的工资。
   • 在这种情况下，劳务派遣关系通常因劳动者达到退休年龄而终止，劳务派遣单位无需再支付工资。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇

   • 如果劳务派遣工已经达到法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未参加养老保险等）未能享受养老保险待遇，那么其晚年收入问题需要具体分析。
   • 根据相关法律法规，劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系在劳动者达到退休年龄时终止，但终止后劳动者是否仍有权获得经济补偿或继续享受某些福利待遇，可能因地区、政策或劳务派遣合同的具体约定而有所不同。
   • 如果劳务派遣合同中有约定，在劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇时，劳务派遣单位或用工单位可能需要按照合同约定支付一定的生活费或经济补偿。
   • 如果合同中没有约定，则劳动者可能需要通过其他途径（如申请社会救助、依靠家庭支持等）来保障晚年生活。

3. 未达到法定退休年龄

   • 如果劳务派遣工尚未达到法定退休年龄，那么其晚年工资问题实际上并不存在，因为此时其仍处于劳动年龄阶段，应继续通过劳动获得收入。
   • 在此期间，劳务派遣工应关注自己的养老保险缴费情况，确保在达到退休年龄时能够享受养老保险待遇。

法律建议：

• 对于劳务派遣工而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于退休、养老保险待遇以及晚年收入保障等方面的约定。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向劳务派遣单位或用工单位咨询，并要求对方给予明确解释。
• 保留好相关证据，如劳务派遣合同、工资单、养老保险缴费记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳务派遣工在达到退休年龄后未能享受养老保险待遇，且劳务派遣合同中没有相关约定，那么其晚年生活可能会面临一定的经济压力。
• 在这种情况下，劳务派遣工可以尝试通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的权益，但具体结果将取决于案件的具体情况和相关法律法规的适用。

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