结论：员工故意违反法律，公司是否应对被行政处罚，不能仅凭公司主观无过错来判定，而需结合具体情况分析公司是否尽到了管理责任、是否存在过错等因素。
分析如下：
公司管理责任的角度：
- 公司作为用人单位，有义务对其员工进行管理和监督，确保员工的行为符合法律法规和公司的规章制度。如果公司未能尽到这一管理责任，导致员工故意违反法律，公司可能会因此被视为存在过错，从而面临行政处罚。
- 例如，若公司明知员工存在违法行为的风险，却未采取任何预防措施或进行必要的监督，那么公司就可能因疏忽管理而被处罚。
公司主观无过错的情况：
- 尽管公司可能主观上并无过错，即公司并未直接参与或鼓励员工的违法行为，但这并不意味着公司可以完全免除责任。行政处罚的判定往往基于客观事实和法律规定，而非单纯的主观意图。
- 如果公司能够证明其已经尽到了合理的管理责任，且对员工的违法行为并不知情或无法预见，那么公司可能在一定程度上减轻或免除行政处罚。然而，这需要公司提供充分的证据来支持其主张。
具体法律条款的适用：
- 在具体案件中，行政处罚的判定会依据相关的法律法规进行。例如，如果员工的违法行为涉及安全生产、环境保护等领域，那么公司可能会因违反相关法规而面临处罚。
- 此外，如果公司的行为构成了对员工违法行为的纵容或支持，那么公司还可能面临更严重的法律责任。
实际案例的参考：
- 在实际案例中，法院或行政机关会综合考虑公司的管理责任、主观过错、员工违法行为的具体情况等因素来判定公司是否应受行政处罚。因此，每个案件的结果都可能因具体情况而异。
法律建议：
- 加强公司管理：公司应建立健全的管理制度，加强对员工的教育和培训，确保员工了解并遵守法律法规和公司的规章制度。
- 及时采取措施：一旦发现员工存在违法行为的风险或迹象，公司应立即采取措施进行制止和纠正，以防止违法行为的发生或扩大。
- 保留证据：公司应保留与员工管理、违法行为预防等相关的证据，以便在面临行政处罚时能够提供充分的证明来支持其主张。
可能后果：
- 如果公司因员工故意违反法律而面临行政处罚，可能会面临罚款、停业整顿等严重后果。这不仅会影响公司的正常运营和声誉，还可能对公司的经济利益造成重大损失。
因此，公司不能仅凭主观无过错就认为可以免除行政处罚的责任。相反，公司应积极采取措施加强管理、预防违法行为的发生，并在面临行政处罚时积极应对、提供充分的证据来支持其主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。