被行政处罚罚款是否会被单位知道，取决于多种因素，以下分情况说明：

1. 行政处罚的公开性
   根据《中华人民共和国行政处罚法》及相关规定，行政处罚信息原则上会通过政府公开渠道（如信用中国、地方市场监管部门网站等）公示，公示期一般为3年。若单位通过公开渠道查询（如背景调查、信用核查），可能发现该信息。但若单位未主动查询，则通常不会直接知晓。

2. 单位内部制度要求

   • 主动报告义务：部分单位（如金融机构、国企、上市公司）可能要求员工在受到行政处罚后主动报告，否则可能构成违反内部规章制度（如诚信承诺、合规管理条款），甚至导致解除劳动合同。
     
   • 背景调查范围：若单位在入职或晋升时委托第三方机构进行深度背景调查（包括行政处罚记录），则可能被发现。

3. 处罚类型与单位关联性

   • 与工作直接相关：如因职务行为（如财务违规、安全生产事故）被处罚，单位可能通过内部通报、监管部门通知等渠道知晓。
     
   • 个人行为：如交通违章、治安处罚等与工作无关的处罚，单位通常无权主动获取，但若员工因此被拘留或影响出勤，可能间接暴露。

4. 信息共享机制
   部分行业（如金融、医疗、教育）受严格监管，监管部门可能将行政处罚信息同步至行业协会或单位，此时单位会知晓。例如，教师因酒驾被处罚，教育部门可能通报学校。

建议：

• 若处罚与工作无关且单位无主动查询，可暂不主动告知，但需评估单位后续发现的风险（如公示期内的公开信息）。
  
• 若处罚与工作相关或单位有明确报告要求，建议第一时间向单位说明情况，争取从轻处理（如单位出具谅解函可能减轻处罚影响）。
  
• 对公示信息有异议的，可依据《行政处罚法》第四十八条申请信用修复或撤销公示。
  

如有具体行业或处罚类型，可进一步分析风险点。