解雇书（解除劳动合同通知书）的撰写需严格遵循《劳动合同法》及相关法规，核心要点包括：合法解除事由、书面形式、内容明确性、送达程序。以下为具体撰写要点及模板参考：

一、解雇书的核心要素

1. 合法解除事由

   • 必须基于《劳动合同法》第39条（过错性解除，如严重违纪、刑事犯罪）、第40条（非过错性解除，如不能胜任工作、客观情况重大变化）或第41条（经济性裁员）的法定情形。
     
   • 示例：若员工因严重违反公司规章制度被解雇，需在解雇书中明确引用具体条款（如《员工手册》第X条）及事实依据（如旷工天数、违规行为证据）。

2. 书面形式要求

   • 解雇必须以书面形式通知员工，口头解雇无效。
     
   • 需员工签收或通过EMS邮寄（留存邮寄凭证），避免因程序瑕疵被认定为违法解除。

3. 内容明确性

   • 需包含：员工姓名、身份证号、岗位、解除日期、解除依据（法律条款及事实）、工资结算、经济补偿（如有）、离职手续办理要求等。
     
   • 避免模糊表述：如“因公司原因解除”可能被认定为违法解除，需明确具体事由。

4. 送达程序合规

   • 直接送达：员工签收后留存回执。
     
   • 邮寄送达：使用EMS，备注文件名称（如“解除劳动合同通知书”），保留邮寄底单及签收记录。
     
   • 公告送达：仅适用于员工下落不明或拒收的情况，需符合法定程序。

二、解雇书模板（参考）

解除劳动合同通知书
员工姓名：XXX
身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
岗位：XXX

根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条及公司《员工手册》第X条之规定，因您存在以下情形：

1. 具体事实（如：2023年X月X日至X月X日连续旷工X天，严重违反公司考勤制度）；
   
2. 法律依据（如：符合《劳动合同法》第39条第2款“严重违反用人单位规章制度”）。
   

现公司决定于2023年X月X日与您解除劳动合同，请您于X月X日前办理离职手续，工资结算至X月X日，经济补偿为XXX元（如有）。

如对本决定有异议，可于收到本通知后3日内向公司人力资源部提出书面申诉。

公司名称（盖章）
日期：2023年X月X日

三、注意事项

1. 事实依据充分：解雇前需收集完整证据（如考勤记录、违纪通知、员工签字确认的规章制度等），避免因证据不足被认定为违法解除。
   
2. 经济补偿计算：非过错性解除需支付N+1补偿（N为工作年限，每满1年支付1个月工资；+1为代通知金，仅适用于未提前30日通知的情况）。
   
3. 避免歧视性条款：解雇理由不得涉及性别、年龄、民族等歧视性内容，否则可能面临行政处罚或民事赔偿。
   

如有具体解雇情形需进一步分析，可直接向我咨询，我将结合案例细节提供针对性建议。