运输公司老板要求交安全保证金，这一要求是否合法及如何回复需分情况讨论：

1. 若该要求缺乏合法依据
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。若“安全保证金”属于变相押金或担保金，且未在劳动合同中明确约定，也未经过劳动者书面同意，则该要求涉嫌违法。此时，劳动者可明确拒绝，并告知老板该行为违反法律规定，要求其立即停止。若老板坚持要求，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，主张返还已缴纳的保证金及可能产生的利息。

2. 若该要求基于合法约定或行业惯例
   若运输公司因行业特殊性（如危险品运输、长途客运等），需通过保证金形式确保劳动者遵守安全操作规程，且该要求已写入劳动合同或经劳动者书面确认，则可能被认定为合法。但需注意：

   • 保证金金额应合理，不得超过劳动者月工资的20%；
     
   • 公司应出具正规收据，并明确保证金退还条件（如离职时无安全事故、未造成损失等）；
     
   • 保证金不得用于抵扣劳动者工资或赔偿公司损失（除非劳动者故意或重大过失造成损失）。
     若符合上述条件，劳动者可要求公司出具书面说明，明确保证金性质、金额、退还规则等，再决定是否缴纳。

3. 回复建议

   • 若拒绝缴纳：可回复：“根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得要求劳动者缴纳担保金或押金。我拒绝缴纳安全保证金，并要求公司立即停止此类要求。”
     
   • 若考虑缴纳：可回复：“我理解公司对安全管理的需求，但要求缴纳保证金需符合法律规定。请公司提供书面说明，明确保证金性质、金额、退还条件及法律依据。若符合规定，我将配合缴纳；否则，我保留拒绝的权利。”
     

行动建议：无论选择拒绝还是缴纳，均建议劳动者保留与老板沟通的书面记录（如微信、邮件），并咨询专业律师，评估具体风险。若公司存在违法行为，可依法维权。