同业公司挖人并涉及公司数据的行为，可能涉及侵犯商业秘密和不正当竞争，具体分析如下：
侵犯商业秘密：
- 法律定义：根据《反不正当竞争法》第九条，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。若被挖员工掌握的公司数据（如客户名单、技术资料、经营策略等）符合商业秘密的构成要件，且同业公司在挖人过程中获取、使用或披露了这些数据，则可能构成侵犯商业秘密。
- 法律后果：侵犯商业秘密的行为，根据《反不正当竞争法》第二十一条，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，处十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上五百万元以下的罚款。同时，权利人还可以依据《民法典》的相关规定，要求侵权人承担民事赔偿责任。
不正当竞争：
- 法律定义：不正当竞争行为是指经营者在生产经营活动中，违反本法规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为。同业公司通过挖人并获取公司数据的方式，可能破坏了市场的公平竞争秩序，构成不正当竞争。
- 法律后果：对于不正当竞争行为，根据《反不正当竞争法》的相关规定，监督检查部门可以责令停止违法行为，消除影响，并可以根据情节处以罚款。同时，受害的经营者还可以要求侵权人承担民事赔偿责任。
针对此类情况，建议采取以下措施：
收集证据：
- 立即收集并固定相关证据，包括被挖员工的劳动合同、保密协议、公司数据被泄露或使用的证据（如邮件、聊天记录、文件传输记录等）。
- 对被挖员工进行询问，了解其是否在离职前或离职后向同业公司提供了公司数据，并制作询问笔录。
发送律师函：
- 委托律师向同业公司发送律师函，明确指出其行为涉嫌侵犯商业秘密和不正当竞争，要求其立即停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。
- 律师函可以作为后续法律诉讼的证据之一，展示公司维护自身权益的决心和态度。
提起诉讼：
- 若同业公司拒绝停止侵权行为或拒绝赔偿损失，公司可以向人民法院提起诉讼，要求同业公司承担民事赔偿责任，并可能要求其承担行政责任（如罚款）。
- 在诉讼过程中，公司需要充分举证证明同业公司的侵权行为、损失情况以及侵权行为与损失之间的因果关系。
加强内部管理：
- 完善公司的保密制度，明确保密信息的范围、保密措施以及违约责任等。
- 与员工签订保密协议，明确其在离职后仍需承担保密义务，并约定违约责任。
- 加强对员工的教育和培训，提高其保密意识和法律意识。
若您遇到此类问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。