解除劳动合同的补偿金与赔偿金在性质、支付条件及计算方式上均存在显著差异。以下是对这两者的详细解释：

一、性质不同

1. 补偿金：也称为经济补偿，是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一次性经济补助。它主要是基于劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素，对劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的经济损失进行的一种补偿。

2. 赔偿金：则是用人单位因违反劳动合同法规定，如违法解除或终止劳动合同，而需要向劳动者支付的一种惩罚性赔偿。它旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。

二、支付条件不同

1. 补偿金：在以下情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿：

   • 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）；
   • 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
   • 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）；
   • 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的（如依照企业破产法规定进行重整等）；
   • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
   • 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（如用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等）；
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 赔偿金：则主要在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付。例如，用人单位未按照法定程序解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定等。

三、计算方式不同

1. 补偿金：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。

2. 赔偿金：则是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。即，赔偿金 = 2 × 经济补偿金。这意味着，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者将获得双倍的经济补偿。计算公式可进一步展开为：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

四、实际案例说明

假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元。若用人单位依法解除劳动合同，则应向劳动者支付的经济补偿金为5年 × 10000元/年 = 50000元。若用人单位违法解除劳动合同，则应向劳动者支付的赔偿金为2 × 50000元 = 100000元。

总结与建议：

• 在解除劳动合同时，用人单位应严格遵守法律法规，确保解除程序的合法性和合理性，以避免支付赔偿金的风险。
• 劳动者在面临劳动合同解除时，应了解自己的权益和可能的补偿/赔偿情况，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。

如有任何关于劳动合同解除、补偿金或赔偿金的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。