在合同外签的薪资确认单，通常可以被称为“薪资补充协议”或“薪资确认书”。以下是对这一问题的详细分析：

1. 薪资补充协议：

   • 定义：薪资补充协议是劳动者与用人单位在原有劳动合同的基础上，就薪资相关事项达成的补充约定。它通常用于明确或调整原有的薪资结构、薪资水平、支付方式等。
   • 法律效力：薪资补充协议作为劳动合同的补充，具有与劳动合同同等的法律效力。一旦双方签字盖章，即表示双方对协议内容达成一致，并应遵守执行。
   • 应用场景：当用人单位需要调整劳动者的薪资时，或者双方对原有劳动合同中的薪资条款有争议时，可以通过签订薪资补充协议来明确双方的权利和义务。

2. 薪资确认书：

   • 定义：薪资确认书是劳动者与用人单位就某一特定时间段的薪资情况进行确认的书面文件。它通常用于确认劳动者在该时间段内的薪资收入、支付情况等。
   • 法律效力：薪资确认书虽然不像劳动合同那样具有全面的法律效力，但它作为双方对薪资情况的确认，具有一定的证明力。在发生薪资纠纷时，薪资确认书可以作为证据之一，用于证明双方对薪资的约定和支付情况。
   • 应用场景：薪资确认书通常用于劳动者离职时，或者双方对某一时间段的薪资有疑问时，通过签订薪资确认书来明确薪资情况，避免后续纠纷。

法律建议：

• 在签订薪资补充协议或薪资确认书时，双方应确保协议内容明确、具体，避免使用模糊或歧义的表述。
• 协议应明确薪资的构成、支付方式、支付时间等关键条款，以确保双方的权益得到保障。
• 签订前，双方应仔细阅读协议内容，确保理解并同意其中的各项条款。如有疑问或争议，应及时沟通并协商解决。
• 签订后，双方应妥善保管协议原件，以备后续需要时使用。

可能后果：

• 如果薪资补充协议或薪资确认书的内容存在违法或显失公平的情况，可能会被认定为无效或可撤销的协议。
• 在发生薪资纠纷时，如果双方无法提供有效的薪资补充协议或薪资确认书作为证据，可能会增加解决纠纷的难度和成本。

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