结论：签了劳务合同，一般不适用《劳动合同法》，但可能适用《工伤保险条例》中的部分规定，不过具体适用情况需结合实际来判断。以下是详细分析：
关于劳务合同与《劳动合同法》的适用性
- 法律关系本质不同：《劳动合同法》调整的是劳动关系，而劳务合同通常建立的是劳务关系。劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在较强的从属性，用人单位对劳动者有管理、指挥和监督的权力，劳动者需遵守用人单位的规章制度；劳务关系则更侧重于平等主体之间就提供劳务和支付报酬达成的一种民事合同关系，双方地位相对平等，不存在严格的管理与被管理关系。
- 合同主体差异：劳动关系的主体一方必须是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系的主体则更为广泛，双方可以是自然人、法人或其他组织，对主体资格没有特别严格的限制。例如，个人与个人之间也可以签订劳务合同，提供如家政服务、装修服务等劳务。
- 法律适用：由于上述本质和主体上的差异，签订劳务合同的双方一般不受《劳动合同法》的调整。这意味着劳务合同中的双方在权利义务的设定上，更多地遵循双方自愿协商的原则，不像劳动关系那样有诸多法定的强制性规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。
关于劳务合同与《工伤保险条例》的适用性
- 一般情况：在大多数情况下，劳务关系中的提供劳务者不适用《工伤保险条例》。因为工伤保险是基于劳动关系而建立的一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。由于劳务关系不属于劳动关系，所以提供劳务者通常无法直接享受工伤保险待遇。
- 特殊情况：不过，也存在一些特殊情形。例如，在一些工程建设领域，为了保障农民工等群体的权益，相关政策规定，即使签订的是劳务合同，但符合一定条件的（如在工程建设项目中实际提供劳务的人员），也可以参照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。另外，如果用人单位与提供劳务者之间存在事实上的劳动关系（即虽然签订的是劳务合同，但实际履行过程中符合劳动关系的特征），那么在这种情况下，提供劳务者也可以依据《工伤保险条例》主张工伤保险待遇。
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