关于女职工权益保障法的准确名称，实际上并没有一部单独的法律直接命名为《女职工权益保障法》，但存在专门保护女职工权益的相关法律条款和规定，其中最为核心的是《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》。
《中华人民共和国妇女权益保障法》：
- 这部法律是全面保障妇女权益的基本法律，其中涵盖了妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各个方面的平等权利。
- 在劳动权益方面，该法明确规定了妇女享有与男子平等的就业权利、劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权益，并禁止用人单位因性别而歧视妇女。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 这部规定是专门针对女职工在劳动过程中的特殊保护而制定的，详细规定了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护措施。
- 例如，规定女职工在孕期不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间等。
法律背景与建议：
- 女职工在劳动过程中享有特殊的法律保护，这是基于女职工的生理特点和孕育后代的特殊使命而制定的。
- 如果女职工在劳动过程中遇到权益受损的情况，如被歧视、被解雇、未享受特殊劳动保护等，可以依据上述法律条款向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向相关部门投诉。
- 作为女职工，了解并熟悉这些法律条款对于维护自身权益至关重要。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反相关法律法规，未对女职工提供必要的劳动保护或存在歧视行为，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
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