《女职工劳动保护特别规定》的适用范围主要包括中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。具体来说，可以从以下几个角度详细阐述：

1. 用人单位类型：

   • 国家机关：包括各级政府及其部门、机构等。
   • 企业：涵盖国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业等各类企业。
   • 事业单位：如教育、科研、文化、卫生等事业单位。
   • 社会团体：包括各类行业协会、学会、基金会等。
   • 个体经济组织：如个体工商户等。
   • 其他社会组织：包括民办非企业单位等。

2. 女职工范围：

   • 适用于上述用人单位中与用人单位建立劳动关系的女职工，无论其职位高低、工种如何，均应受到该规定的保护。

3. 保护内容：

   • 经期保护：如不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
   • 孕期保护：包括不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
   • 产期保护：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 哺乳期保护：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间等。

4. 特殊情形：

   • 对于女职工比较集中的用人单位，如纺织业、服装业等，应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

总结：女职工劳动保护法的适用范围广泛，涵盖了各类用人单位及其女职工，旨在保护女职工在劳动过程中的安全和健康，促进性别平等和妇女发展。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。