结论：离职员工虽不再是税务财务负责人，但若工商登记仍为财务负责人，在一定情形下仍可能承担责任，具体如下：

1. 民事责任方面
   • 如果公司出现财务问题，比如存在未清偿的债务，债权人可能会基于工商登记信息，将该离职员工作为财务负责人列为共同被告，要求其承担相应的民事赔偿责任。尽管员工已离职，但工商登记具有公示公信力，外部第三方有理由相信登记的财务负责人仍对公司财务状况负有责任。不过，如果员工能够证明自己在相关财务问题发生时已经离职，且对公司该问题不存在过错，比如没有参与相关违规财务操作等，可能无需承担实际赔偿责任。
   • 例如，公司在员工离职后，因之前的虚假财务报表导致债权人损失，债权人起诉公司和该离职员工。若员工能提供离职证明、未参与后续财务工作的证据等，证明自己与该虚假报表导致的损失无关，就可能免除民事赔偿责任。
2. 行政责任方面
   • 税务机关等行政部门在进行税务检查或其他财务相关检查时，主要依据工商登记信息来确定财务负责人。如果公司存在税务违法违规行为，如偷税漏税等，工商登记的财务负责人可能会被要求配合调查，并有可能被认定为相关责任人，面临行政处罚，如罚款等。但如果员工能证明自己在税务违法行为发生时已经离职，且对该行为不知情、未参与，可向行政部门说明情况，争取免除行政责任。
   • 比如，公司在员工离职后实施了偷税行为，税务机关根据工商登记找到该员工。员工若能提供离职时间证明、未参与公司后续税务筹划和操作的证据等，有可能避免被行政处罚。
3. 刑事责任方面
   • 若公司涉及财务方面的刑事犯罪，如财务造假、挪用资金等，工商登记的财务负责人可能会被列为犯罪嫌疑人进行调查。如果员工确实参与了相关犯罪行为，无论是否已离职，都要承担相应的刑事责任。但如果员工没有参与犯罪，且能够提供充分的证据证明自己离职后与公司该犯罪行为无关，如不在场证明、未接触相关犯罪资金或文件等，可避免被追究刑事责任。
   • 例如，公司在员工离职后进行财务造假上市，员工若能证明自己离职后未参与任何与造假相关的活动，没有提供虚假财务信息等，就不会因该公司的财务造假犯罪行为承担刑事责任。

建议：如果遇到这种情况，离职员工应尽快要求公司办理工商登记的财务负责人变更手续，保留好离职相关的证据，如离职协议、离职证明等，以证明自己与公司的财务责任已无关联。若公司不配合变更登记，可向工商行政管理部门投诉或通过法律途径解决。有问题可以直接向我咨询。