在用工备案中，若劳动者主动提出辞职，解除原因通常应选择“劳动者主动辞职”或类似表述。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。当劳动者主动提出辞职时，这通常被视为劳动者单方面解除劳动合同的行为。在用工备案系统中，为了准确记录劳动合同的解除原因，需要选择与实际情况相符的选项。
二、解除原因的选择
劳动者主动辞职：
- 这是最直接且常见的解除原因。当劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出辞职时，应选择此选项。
- 选择此选项后，用工备案系统将记录劳动者为单方面解除劳动合同的一方，且解除原因为劳动者主动提出。
其他可能的相关选项（根据具体情况选择）：
- 如果劳动者在辞职时与用人单位协商一致，且协商内容涉及解除劳动合同的具体条款（如经济补偿、离职时间等），虽然主要行为仍是劳动者主动辞职，但备案时可能需注明“协商一致解除”作为补充说明（不过通常“劳动者主动辞职”已足够，除非协商内容对备案有特殊影响）。但严格来说，若以劳动者主动提出为前提，核心选项仍是“劳动者主动辞职”。
- 在极少数情况下，如果劳动者的辞职行为是由于用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）导致的，劳动者可能主张解除劳动合同的原因系用人单位过错。但这种情况不属于劳动者“主动”辞职的常规范畴，而是属于被迫解除，且此时劳动者通常会通过法律途径主张权益，而非单纯在用工备案中选择解除原因。不过，就本题而言，我们讨论的是劳动者主动辞职的情形，故不深入此方面。
三、实际操作建议
准确填写：
- 在用工备案系统中，应准确填写劳动者主动辞职的信息，包括辞职日期、辞职原因等。
- 确保所填写的信息与实际情况相符，以避免后续可能出现的法律纠纷。
保留证据：
- 虽然用工备案是记录劳动合同解除情况的重要方式，但用人单位和劳动者仍应保留与辞职相关的书面证据（如辞职信、离职申请表等）。
- 这些证据在后续可能出现的法律纠纷中具有重要的证明作用。
遵守法律程序：
- 劳动者在主动辞职时，应遵守法律规定的通知期限（如提前三十日以书面形式通知用人单位）。
- 用人单位在收到劳动者的辞职申请后，应及时办理离职手续，并支付应得的劳动报酬和经济补偿（如有）。
四、可能产生的法律后果
- 如果用人单位在用工备案中错误填写解除原因，可能导致后续在处理劳动纠纷时处于不利地位。
- 劳动者在主动辞职后，如果发现用人单位在用工备案中填写了不实信息，有权要求用人单位进行更正，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，当劳动者主动提出辞职时，在用工备案中应选择“劳动者主动辞职”或类似表述作为解除原因。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。