在劳动仲裁庭审时，当仲裁员问劳动者主张赔偿金的依据是什么，劳动者可以从以下几个方面来阐述自己的主张：

1. 法律法规依据：

   • 劳动者可以首先引用相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律中明确规定了劳动者在特定情况下有权获得赔偿金。例如，如果是因为用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，主张用人单位支付赔偿金。
   • 具体来说，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

2. 劳动合同或规章制度依据：

   • 劳动者还可以引用自己与用人单位签订的劳动合同中的相关条款，或者用人单位的规章制度中关于赔偿金的规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了在某些情况下劳动者有权获得赔偿金，那么这将是劳动者主张赔偿金的有力依据。

3. 事实依据：

   • 劳动者需要详细陈述导致自己主张赔偿金的具体事实，如用人单位的违法行为、自己的损失情况等。例如，如果是因为用人单位未按时支付工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者需要提供工资单、银行转账记录等证据来证明用人单位的违法行为，并说明因此给自己造成的损失，如生活费用增加、精神压力等。
   • 在陈述事实时，劳动者应尽可能提供详细的证据来支持自己的主张，如书面证据、证人证言、录音录像等。这些证据将有助于仲裁员更全面地了解案件情况，从而作出公正的裁决。

4. 先前案例或司法实践依据：

   • 如果可能的话，劳动者还可以引用先前类似案例的裁决结果或司法实践中的通常做法来支持自己的主张。虽然这并不是直接的法律依据，但可以作为参考，帮助仲裁员更好地理解案件的性质和赔偿金的合理性。

在回答仲裁员的问题时，劳动者应注意以下几点：

• 清晰明了：用简洁明了的语言阐述自己的主张和依据，避免使用过于复杂或专业的术语。
• 有条理：按照上述几个方面依次阐述自己的主张和依据，使仲裁员能够清晰地了解劳动者的诉求和理由。
• 提供证据：尽可能提供相关的证据来支持自己的主张，如书面合同、工资单、银行转账记录、证人证言等。

如果劳动者对如何回答仲裁员的问题或如何准备相关证据感到困惑，可以直接向我咨询。我会根据劳动者的具体情况提供专业的法律建议和帮助。