工伤评定六级以后主张权益确实存在时效问题，这主要涉及到工伤保险待遇的申请和劳动争议的仲裁时效。下面我将从这两个方面为你详细解释：

一、工伤保险待遇的申请时效

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在评定伤残等级后，有权享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一般来说，这些待遇的申请并没有严格的时效限制，只要工伤职工符合领取条件，就可以随时向工伤保险经办机构提出申请。但是，需要注意的是，如果工伤职工在评定伤残等级后长时间不申请待遇，可能会面临一些实际困难，比如证据的收集、证明材料的提供等，这些都可能影响到待遇的顺利领取。

二、劳动争议的仲裁时效

如果工伤职工与用人单位在工伤保险待遇方面发生争议，比如用人单位拒绝支付或拖延支付工伤保险待遇，那么工伤职工就需要通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在这种情况下，就存在仲裁时效的问题。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果工伤职工在评定伤残等级后一年内没有就工伤保险待遇争议向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，那么他就可能失去通过仲裁或诉讼方式维护自己权益的机会。

具体来说：

1. 如果工伤职工在评定伤残等级后，用人单位主动履行了支付工伤保险待遇的义务，那么就不存在仲裁时效的问题。

2. 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工伤保险待遇，工伤职工就需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。例如，如果工伤职工在2023年1月1日被评定为六级伤残，而用人单位在2023年6月1日拒绝支付工伤保险待遇，那么工伤职工就需要在2024年6月1日之前提出仲裁申请。

建议：

• 工伤职工在评定伤残等级后，应及时与用人单位沟通，了解工伤保险待遇的支付情况。
• 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工伤保险待遇，工伤职工应尽快收集相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
• 工伤职工在主张权益时，应注意仲裁时效的问题，避免因为超过时效而失去维权的机会。

如果你在工伤评定六级后主张权益方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。