法律上并不承认七天一发工资为正常的工资发放周期。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了工资发放的基本周期是“月”，而不是“七天”。
工资发放周期的理解：
- “按月支付”是劳动法对工资发放周期的基本要求，意味着工资应当在一个自然月或者双方约定的一个月内支付一次，而不是更短的周期，如七天。
七天一发工资的问题：
- 如果单位采取七天一发工资的方式，这实际上是一种非常规的工资发放方式，可能不符合劳动法的规定。这种方式可能会给劳动者带来不便，也可能影响劳动者的经济计划和稳定性。
- 在某些特殊情况下，如临时工、兼职工作等，可能存在较短的工资发放周期，但这通常需要在劳动合同中有明确的约定，并且不能违反劳动法的相关规定。
建议：
- 如果你的单位采取七天一发工资的方式，建议你与单位沟通，了解这种方式的合法性和合理性。如果确实存在违法或不合理的情况，你可以向当地劳动监察部门投诉或咨询，以维护自己的合法权益。
综上所述，法律上并不承认七天一发工资为正常的工资发放周期。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。