结论：在物业公司工作了三天后辞职，物业公司是需要支付工资的。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这是劳动法保护劳动者权益的基本原则之一。

具体来说，即使你只在物业公司工作了三天，但只要你在这三天内按照公司的要求提供了劳动，物业公司就有义务支付你这三天的工资。工资的计算方式通常按照你与公司约定的日工资或者小时工资标准来执行。如果双方没有明确约定，那么可以参照当地同行业或者相近行业的工资水平来确定。

可能的情况与建议：

1. 如果物业公司拒绝支付工资：

   • 你可以首先与物业公司进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
   • 你还可以考虑通过法律途径解决，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

2. 关于工资的计算：

   • 如果你与公司有明确的工资约定，那么按照约定来计算。
   • 如果没有明确约定，你可以要求公司按照你实际提供的劳动量，参照当地同行业或者相近行业的工资水平来计算。
   • 工资计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资（或小时工资）× 实际工作天数（或小时数）。其中，日工资或小时工资可以根据你的月工资总额和月工作天数或小时数来推算。

3. 保留证据的重要性：

   • 在与物业公司协商或处理工资纠纷时，保留好相关证据是非常重要的。比如你的工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等，这些都可以作为你主张工资的依据。

法律后果：

如果物业公司无正当理由拒绝支付你的工资，那么它可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，物业公司还可能因为违反劳动法而损害其声誉，影响其未来的招聘和业务发展。

综上所述，无论你在物业公司工作了多长时间，只要你提供了劳动，物业公司就有义务支付你相应的工资。如果遇到工资纠纷，你可以通过协商、投诉或者法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。