物业不在这里干了，员工工资确实应当结清。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律义务角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本法律义务，不因用人单位的经营状况、管理变动等因素而免除。因此，即使物业不再继续经营，也应当结清员工的工资。
二、合同履行角度
从合同履行的角度来看，物业与员工之间签订了劳动合同，双方应当按照合同的约定履行各自的义务。物业作为用人单位，其义务之一就是按时支付工资。如果物业未能按时支付工资，就构成了违约行为，员工有权要求物业承担违约责任，包括支付拖欠的工资以及可能的违约金等。
三、实际操作角度
在实际操作中，如果物业不再继续经营，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与物业协商：首先，员工可以尝试与物业进行协商，要求物业结清拖欠的工资。如果物业同意，双方可以签订书面协议，明确工资的支付时间和方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的需求，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：如果劳动仲裁机构的裁决结果仍然未能满足员工的需求，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资。
四、特殊情况处理
如果物业因为破产、解散等原因无法继续经营，且确实无力支付员工工资，那么员工可能需要通过其他途径来维护自己的权益。例如，员工可以申请参与物业的破产清算程序，按照法定顺序优先受偿工资等债权。但这种情况相对复杂，需要员工在专业律师的指导下进行操作。
建议：如果员工遇到物业拖欠工资的情况，应当及时采取行动来维护自己的权益。可以先尝试与物业协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。