结论：物业公司合同中未写明工资和岗位，若因此给您造成损失，您有权要求物业公司赔偿，但具体赔偿金额需根据实际情况确定，无法直接给出确切数字。不过，您可以根据以下分析来估算可能的赔偿范围或主张权益的方向。

分析：

1. 合同内容缺失的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。若物业公司未在合同中写明工资和岗位，这违反了劳动合同的法定要求。
   • 合同内容缺失可能导致您在工资支付、岗位调整等方面缺乏明确的法律依据，从而可能遭受经济损失或权益受损。

2. 赔偿金额的确定因素：

   • 实际损失：您需要证明因合同内容缺失而遭受的实际损失，如因岗位不明确而导致的额外工作负担、因工资未明确而遭受的工资拖欠或不足等。
   • 证据收集：为了主张赔偿，您需要收集相关证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以证明您的实际损失和物业公司的过错。
   • 法律规定：虽然法律没有直接规定因合同内容缺失而应赔偿的具体金额，但您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张物业公司承担因违反合同而应承担的法律责任，包括赔偿损失等。

3. 可能的赔偿范围：

   • 工资差额：如果物业公司实际支付的工资低于您应得的工资，您可以要求物业公司补足差额。
   • 经济补偿：如果因合同内容缺失导致您被迫离职或遭受其他经济损失，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求物业公司支付经济补偿。
   • 其他损失：如因合同内容缺失而导致的精神损害、额外支出等，您也可以根据实际情况主张赔偿，但需要提供充分证据。

4. 具体计算方式（以工资差额为例）：

   • 假设您应得工资为每月3000元，但物业公司实际支付了2500元，且您工作了9个月。
   • 工资差额计算公式为：\((应得工资 - 实际工资) \times 工作月数\)。
   • 代入数值计算：\((3000 - 2500) \times 9 = 4500\)元。
   • 因此，仅就工资差额而言，您可能有权要求物业公司赔偿4500元。但请注意，这只是一个简单示例，实际赔偿金额需根据您的具体损失和证据情况确定。

建议：

• 与物业公司协商：首先尝试与物业公司协商解决，明确要求其在合同中补全工资和岗位信息，并就已造成的损失进行赔偿。
• 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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